调整评分权重，优化匹配算法
调整各维度的权重，影响最终匹配度评分。总权重：100% (保存时将自动归一化)
• 调整权重后，系统会重新计算所有岗位和候选人的匹配度评分
• 权重总和会自动归一化为 100%
• 建议根据业务需求和实际反馈调整权重
• 默认权重：技能 40%、经验 20%、成果 15%、薪资 15%、成功预测 10%